The Definitive Guide to xác định khách hàng mục tiêu

The Definitive Guide to xác định khách hàng mục tiêu

Blog Article

Dự đoán tiềm năng: Mục tiêu nghề nghiệp giúp nhà tuyển dụng đánh giá tiềm năng và khả năng phát triển của ứng viên. Nếu ứng viên có mục tiêu nghề nghiệp dài hạn và phù hợp với công việc, nhà tuyển dụng có thể kỳ vọng rằng ứng viên sẽ đầu tư thời gian và nỗ lực để phát triển sự nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.

Có rất nhiều cách  xác định mục tiêu nghề nghiệp cho bản thân. Tuy nhiên, nếu công cuộc tìm việc làm của bạn còn đang gặp nhiều phân vân hoặc chính bạn cũng đang chưa biết nên đi theo hướng nào thì hãy thử sắp xếp suy nghĩ theo mô hình mục tiêu SMART.

Đánh giá sự phù hợp: Một khi mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty/doanh nghiệp thì mối quan hệ giữa đôi bên sẽ trở nên gắn kết.

“Tìm kiếm vai trò Chuyên viên nhân sự, nơi tôi có thể áp dụng chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm của mình để đóng góp cho sự phát triển của công ty. Với chuyên môn vững chắc về quản lý nhân sự, quan hệ nhân viên và quản lý người tài, mục tiêu của tôi 3 chương trình mục tiêu quốc gia là đóng góp các chiến lược phát triển nguồn nhân lực, xây dựng môi trường làm việc và đề xuất các chiến lược nhân sự nhằm góp phần vào sự phát triển của công ty.”

Với ví dụ này, với vị trí nhân viên Marketing, nhân viên PR truyền thông thì bạn có thể viết những mục tiêu ngắn hạn sau: 

Các nhà nghiên cứu thị trường chuyên nghiệp thường chia công việc của họ thành các nghiên cứu định tính (phỏng vấn và nhóm tập trung, với các cuộc thảo luận tự do và kết thúc mở) và nghiên cứu định lượng (thường là khảo sát). 

Tôi mong muốn vận dụng kiến thức chuyên môn về nguyên tắc tổ chức nhân sự, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng nghiệp vụ để xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự một cách hiệu quả.

A – Attainable (Tính khả thi): Với sự chuẩn bị hệ thống và đào tạo nhân sự Helloện nay, tôi muốn Phòng Tài chính – Kế toán thực Helloện chuyển đổi sử dụng one hundred% hóa đơn điện tử thay cho hóa đơn giấy

A – Attainable (Tính khả thi): Với khả năng tự học Helloện nay, tôi muốn học thành thạo thêm phần mềm Corel

Trên đây, VNOKRs đã cùng bạn tìm Helloểu các ví dụ cụ thể và lưu ý những điểm nên và không nên khi thiết lập mục tiêu SMART.

R – related (Tính liên quan): Nhằm đảm bảo tâm lý làm việc thoải mái cho nhân viên

A – Attainable (Tính khả thi): Với khả năng đăng tải ít nhất five bài viết chuẩn Search engine optimisation, giải quyết vấn đề khách hàng đang quan tâm cho Web site, tôi muốn tăng lưu lượng khách hàng truy cập Web site sản phẩm lên ít nhất 10% mỗi tháng 

M – Measurable (Tính đo lường): Buổi workshop cần thu hút ít nhất fifty nhân viên của tập đoàn tham gia 

Lưu tên của tôi, e-mail, và trang Website trong trình duyệt này cho lần bình luận kế tiếp của tôi.

Report this page